Discriminação Transgênero: Diretrizes para Empregadores e Prestadores de Serviços

A discriminação transgênero é contra a lei?

Sim. Geralmente é contra a lei discriminar ou assediar pessoas porque:
eles são transgêneros ou você pensa que são transgêneros ou têm um parente ou associado que é (ou pensa ser) transgênero.

Da mesma forma que em outros tipos de discriminação ilegal (discriminação racial, discriminação sexual, etc.), a discriminação e o assédio de transgêneros são apenas contra a lei em relação a emprego, prestação de serviços, educação governamental, associação a clubes registrados e provisão de qualquer tipo de aluguel ou acomodação de férias.

Também é contra a lei difamar publicamente as pessoas por serem transgêneros. Para obter mais informações sobre difamação por transgêneros, visite o site do Conselho de Anti-discriminação da NSW.
O que significa transgênero?

Transgênero significa qualquer pessoa que viva, tenha vivido ou queira viver como membro do sexo oposto (sexo) ao seu sexo de nascimento.

No passado, o termo comum para transgênero era transsexual. No entanto, em geral, as pessoas que são transsexuais preferem usar o termo transgênero, pois esse é um reflexo mais preciso de sua identidade ou comportamento - ou seja, que desejam viver e se comportar como um membro do sexo oposto ao sexo de nascimento, não a sexualidade oposta, a preferência sexual ou a orientação sexual. Um transgênero, como qualquer outra pessoa, pode ser heterossexual, homossexual ou bissexual.
O que essa lei significa para empregadores e prestadores de serviços?

Isso significa que você deve tratar todos os transgêneros de maneira justa. Não importa se eles tiveram ou não tiveram "mudança de sexo" ou outra cirurgia. Não importa se eles estão ou não tomando hormônios. Não importa por que eles são transgêneros. Não importa qual gênero eles nasceram ou que gênero eles preferem ser. Não importa se eles já vivem como seu gênero preferido, ou se estão no processo de "mudança" para o seu gênero preferido ("transição"). Se eles se encaixam na definição de transgênero dada acima, você deve tratá-los de maneira justa.

A regra geral é que você deve tratar os transgêneros da mesma maneira que trataria qualquer outra pessoa. Na maioria dos casos, isso significa que você deve tratar os transgêneros da maneira que eles desejam. Em outras palavras, se eles querem que você os trate como o sexo oposto ao sexo de nascimento, é isso que você deve fazer.

Há mais informações sobre os direitos legais exatos dos transgêneros - incluindo quem é considerado legalmente como seu sexo preferido e quem não é, na ficha informativa da NSW Anti-Discrimination Board "Discriminação de transgêneros: seus direitos.

O restante dessas diretrizes responde às perguntas mais comuns que os empregadores e os provedores de serviços nos fazem sobre a discriminação entre sexos. Se sua pergunta não for respondida aqui ou no informativo "discriminação de transgêneros", entre em contato com o Conselho de Anti-Discriminação. para aconselhamento. Você não precisa nos fornecer o nome de sua empresa ou de sua organização quando entrar em contato conosco.
Devo tratar alguém transgênero como o sexo (sexo) de sua escolha?

Se seu funcionário, cliente ou cliente for transgênero ou decidir mudar para o gênero preferido enquanto trabalha ou faz negócios com você, é melhor perguntar a eles como eles desejam ser tratados e seguir os desejos deles. Por exemplo, um transexual ainda pode querer ser tratado como seu gênero original ou pode ser conhecido como seu gênero preferido. Eles podem querer definir uma data oficial a partir da qual eles sempre serão conhecidos como seu gênero preferido. Depende do indivíduo.

É importante verificar com a pessoa em primeiro lugar e não fazer suposições. Se eles estão em processo de "transição" ("mudança" para o gênero preferido), é importante perguntar-lhes como desejam lidar com isso com seus colegas ou sua equipe. Alguns podem querer conversar com seus colegas / sua equipe, ou podem querer que você faça isso por eles. Alguns podem querer ter um período de férias antes de voltar como seu gênero preferido. Você pode obter mais informações sobre a melhor forma de lidar com a transição no Gender Center ou no NSW Anti-Discrimination Board.

Se você tem um código de vestuário, ele deve se aplicar a homens e mulheres de maneira justa. Em geral, alguém que é transgênero deve poder usar roupas ou uniformes de seu gênero preferido.
Preciso alterar meus registros para refletir um sexo preferido dos transgêneros?

Qualquer pessoa (incluindo um transgênero) pode mudar seu nome por escritura pública ou declaração estatutária. Se um transgênero mudou seu nome, você deve alterar seus registros para refletir isso. Você pode solicitar um documento oficial para confirmar a mudança de nome, embora não precise fazer isso.
Tenho o direito de pedir aos transgêneros seu sexo ou ver sua identificação

Isso dependeria das circunstâncias e da razoabilidade da solicitação. Em geral, você só pode pedir para ver a identificação de alguém em uma situação em que todos os outros seriam solicitados a mostrar sua identificação. Na maioria das situações, não seria apropriado fazer perguntas sobre o sexo de alguém, a menos que você esteja perguntando a todos os outros também. Em geral, é melhor tratar os transgêneros da maneira que eles se apresentam e não fazer perguntas inadequadas.

Source: http://gendercentre.org.au/discrimination_service_providers.htm/