Дискриминация трансгендеров: руководство для работод?

Является ли трансгендерная дискриминация законом?

Да. Как правило, дискриминация или преследование людей запрещены законом, потому что:
они трансгендеры, или вы думаете, что они трансгендеры, или у них есть родственник или партнер, который является (или вы думаете, это) трансгендерным лицом.

Как и в случае других видов незаконной дискриминации (расовая дискриминация, дискриминация по половому признаку и т. Д.), Дискриминация и домогательство трансгендеров противоречат закону только в отношении занятости, предоставления услуг, государственного образования, зарегистрированных членств в клубах и предоставления услуг. любого типа аренды или отдыха.

Также противозаконно публично осуждать людей за трансгендерность. Для получения дополнительной информации о клевете на трансгендеров посетите веб-сайт Антидискриминационного совета NSW.
Что значит трансгендер?

Трансгендер - это любой, кто живет, жил или хочет жить как представитель противоположного пола (пола) своего пола рождения.

В прошлом общий термин для транссексуалов был транссексуалом. Тем не менее, в целом, люди, которые являются транссексуалами, предпочитают использовать термин трансгендеры, так как это более точное отражение их личности или поведения - то есть, что они хотят жить и вести себя как представители противоположного пола по отношению к их полу рождения, не противоположная сексуальность, сексуальные предпочтения или сексуальная ориентация. Трансгендер, как и любой другой, может быть гетеросексуальным, гомосексуальным или бисексуальным.
Что этот закон означает для работодателей и поставщиков услуг?

Это означает, что вы должны относиться ко всем трансгендерам справедливо. Неважно, имели ли они или не имели "смену пола" или другую операцию. Неважно, принимают ли они гормоны или нет. Неважно, почему они транссексуалы. Неважно, какого пола они были при рождении или какого пола они предпочитают. Не имеет значения, живут ли они уже по своему предпочтительному полу или находятся в процессе «перехода» на предпочитаемый ими пол («переход»). Если они соответствуют приведенному выше определению трансгендера, вы должны относиться к ним справедливо.

Общее правило заключается в том, что вы должны относиться к трансгендерам так же, как к другим. В большинстве случаев это означает, что вы должны относиться к трансгендерам так, как они хотят. Другими словами, если они хотят, чтобы вы относились к ним как к полу, противоположному их роду рождения, это то, что вам следует делать.

Более подробная информация о точных законных правах трансгендеров, в том числе о том, кто по закону считается их предпочтительным полом, а кто нет, содержится в информационном бюллетене Совета по борьбе с дискриминацией штата Новый Южный Уэльс «Дискриминация трансгендеров: ваши права.

Остальная часть этих руководств отвечает на наиболее распространенные вопросы, которые работодатели и поставщики услуг задают нам о дискриминации трансгендеров. Если на ваш вопрос не ответили ни здесь, ни в информационном бюллетене «Трансгендерная дискриминация», пожалуйста, свяжитесь с Антидискриминационным советом. За советом. Вам не нужно сообщать нам свое имя или название вашей организации при обращении к нам.
Должен ли я относиться к тому, кто является трансгендером, как к полу (полу) по своему выбору?

Если ваш сотрудник, клиент или клиент является трансгендером или решает «изменить» свой предпочтительный пол во время работы на вас или ведения бизнеса с вами, лучше всего спросить их, как они хотят, чтобы к ним относились, а затем выполнить их пожелания. Например, трансгендер может по-прежнему желать, чтобы его называли своим первоначальным полом, или он может быть известен как предпочтительный пол. Они могут пожелать установить официальную дату, с которой они всегда будут известны как их предпочтительный пол. Это зависит от человека.

Важно сначала проверить с конкретным человеком, а не делать предположения. Если они находятся в процессе «перехода» («переключения» на предпочитаемый ими пол), важно спросить их, как они хотят справиться с этим со своими коллегами или вашими сотрудниками. Некоторые могут захотеть поговорить со своими коллегами / вашими сотрудниками сами, или они могут попросить вас сделать это для них. Некоторые могут хотеть иметь период отпуска прежде, чем возвратиться как их предпочтительный пол. Вы можете получить дополнительную информацию о том, как лучше всего справиться с переходом, из Центра по гендерным вопросам или Совета по борьбе с дискриминацией NSW.

Если у вас есть дресс-код, он должен справедливо относиться к мужчинам и женщинам. В целом, кому-либо, кто является трансгендером, следует разрешить носить одежду или униформу своего предпочтительного пола.
Нужно ли мне менять свои записи, чтобы они отражали предпочтительный пол трансгендеров?

Любой человек (включая транссексуалов) может изменить свое имя путем опроса или официального заявления. Если трансгендер изменил свое имя, вы должны изменить свои записи, чтобы отразить это. Вы можете запросить официальный документ для подтверждения изменения имени, хотя вам не нужно этого делать.
Имею ли я право спрашивать у транссексуалов их пол или видеть их идентификацию?

Это будет зависеть от обстоятельств и обоснованности запроса. В общем, вы можете попросить показать идентификацию кого-то только в ситуации, когда всем остальным будет предложено показать свою идентификацию. В большинстве ситуаций было бы неуместно задавать вопросы о чьем-либо поле, если вы не задаете вопрос всем остальным тоже. В целом, лучше всего обращаться с трансгендерами так, как они себя представляют, а не задавать неуместные вопросы.

Source: http://gendercentre.org.au/discrimination_service_providers.htm/