Discrimination transgenre: lignes directrices à l'intention des employeurs et des prestataires

La discrimination transgenre est-elle contraire à la loi?

Oui. Il est généralement contraire à la loi de discriminer ou de harceler des personnes parce que:
ils sont transgenres, ou vous pensez qu'ils sont transgenres, ou ils ont un parent ou un associé qui est (ou vous pensez qu'il est) transgenre.

De la même manière que pour les autres types de discrimination illégale (discrimination raciale, discrimination sexuelle, etc.), la discrimination et le harcèlement transgenres ne sont contraires à la loi qu'en ce qui concerne l'emploi, la prestation de services, l'éducation du gouvernement, l'adhésion à un club enregistré et la disposition de tout type de location ou de vacances.

Il est également contraire à la loi de dénigrer publiquement les personnes transgenres. Pour plus d'informations sur la diffamation des transgenres, veuillez visiter le site Web du NSW Anti-Discrimination Board.
Que signifie transgenre?

Transgenre signifie toute personne qui vit, a vécu ou veut vivre en tant que membre du sexe (sexe) opposé à son sexe de naissance.

Dans le passé, le terme commun pour transgenre était transsexuel. Cependant, en général, les personnes transgenres préfèrent utiliser le terme transgenre car cela reflète plus fidèlement leur identité ou leur comportement - c'est-à-dire qu'elles veulent vivre et se comporter comme un membre du sexe opposé à leur sexe de naissance, pas la sexualité opposée, la préférence sexuelle ou l'orientation sexuelle. Un transgenre, comme n'importe qui d'autre, peut être hétérosexuel, homosexuel ou bisexuel.
Que signifie cette loi pour les employeurs et les prestataires de services?

Cela signifie que vous devez traiter tous les transgenres équitablement. Peu importe qu'ils aient ou non subi un «changement de sexe» ou une autre intervention chirurgicale. Peu importe qu'ils prennent ou ne prennent pas d'hormones. Peu importe pourquoi ils sont transgenres. Peu importe quel sexe ils étaient à la naissance ou quel sexe ils préfèrent être. Peu importe qu'ils vivent déjà comme leur sexe préféré, ou s'ils sont en train de «passer» à leur sexe préféré («transition»). S'ils correspondent à la définition de transgenre donnée ci-dessus, vous devez les traiter équitablement.

La règle générale est que vous devez traiter les transgenres de la même manière que vous traiteriez n'importe qui d'autre. Dans la plupart des cas, cela signifie que vous devez traiter les transgenres de la manière dont ils souhaitent être traités. En d'autres termes, s'ils veulent que vous les traitiez comme le sexe opposé à leur sexe de naissance, c'est ce que vous devez faire.

Il y a plus d'informations sur les droits légaux exacts des transgenres - y compris qui est légalement considéré comme leur sexe préféré et qui ne l'est pas, dans la fiche d'information du NSW Anti-Discrimination Board "Transgender Discrimination: Your Rights.

Les autres lignes directrices répondent aux questions les plus courantes que les employeurs et les prestataires de services nous posent sur la discrimination transgenre. Si vous ne trouvez pas de réponse à votre question ici ou dans la fiche d'information "Discrimination transgenre", veuillez contacter le Comité anti-discrimination. pour obtenir des conseils. Vous n'avez pas à nous donner votre nom ou celui de votre organisation lorsque vous nous contactez.
Dois-je traiter une personne transgenre comme le sexe (sexe) de son choix?

Si votre employé, ou client ou client est transgenre, ou décide de "changer" en son sexe préféré tout en travaillant pour vous ou en faisant affaire avec vous, il est préférable de leur demander comment ils souhaitent être traités, puis de respecter leurs souhaits. Par exemple, un transgenre peut toujours souhaiter être traité comme son sexe d'origine, ou il peut souhaiter être connu comme son sexe préféré. Ils peuvent souhaiter fixer une date officielle à partir de laquelle ils seront toujours connus comme leur sexe préféré. Cela dépend de l'individu.

Il est important de vérifier d'abord avec la personne en particulier et de ne pas faire d'hypothèses. S'ils sont en train de «faire la transition» (de «passer» à leur sexe préféré), il est important de leur demander comment ils souhaitent gérer cela avec leurs collègues ou votre personnel. Certains voudront peut-être parler eux-mêmes à leurs collègues ou à votre personnel, ou ils voudront peut-être que vous le fassiez pour eux. Certains voudront peut-être avoir une période de congé avant de revenir comme sexe préféré. Vous pouvez obtenir plus d'informations sur la meilleure façon de gérer la transition du Gender Center ou du NSW Anti-Discrimination Board.

Si vous avez un code vestimentaire, il doit s'appliquer équitablement aux hommes et aux femmes. En général, une personne transgenre devrait être autorisée à porter les vêtements ou l'uniforme de son sexe préféré.
Dois-je modifier mes enregistrements pour refléter le sexe préféré des transgenres?

N'importe qui (y compris un transgenre) peut changer son nom par acte de vote ou déclaration solennelle. Si un transgenre a changé de nom, vous devez modifier vos enregistrements pour refléter cela. Vous pouvez demander un document officiel pour confirmer le changement de nom, bien que vous n'ayez pas à le faire.
Ai-je le droit de demander aux transgenres leur sexe ou de voir leur identification

Cela dépendrait des circonstances et du caractère raisonnable de la demande. En général, vous ne pouvez demander à voir l'identification de quelqu'un que dans une situation où tout le monde serait invité à montrer son identité. Dans la plupart des situations, il ne serait pas approprié de poser des questions sur le sexe de quelqu'un à moins que vous ne posiez la même question à tout le monde. En général, il est préférable de traiter les transgenres dans la façon dont ils se présentent et de ne pas poser de questions inappropriées.

Source: http://gendercentre.org.au/discrimination_service_providers.htm/