Transgender-Diskriminierung: Richtlinien für Arbeitgeber und Dienstleister

Ist Transgender Diskriminierung gegen das Gesetz?

Ja. Es ist allgemein gesetzeswidrig, Menschen zu diskriminieren oder zu belästigen, weil:
Sie sind Transgender, oder Sie denken, sie sind Transgender, oder Sie haben einen Verwandten oder Partner, der Transgender ist (oder Sie denken, er ist Transgender).

Ebenso wie bei anderen Arten von rechtswidriger Diskriminierung (Rassendiskriminierung, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts usw.) sind Transgender-Diskriminierung und Belästigung nur in Bezug auf Beschäftigung, Erbringung von Dienstleistungen, staatliche Bildung, registrierte Clubmitgliedschaft und die Bereitstellung gesetzeswidrig jeglicher Art von Miet- oder Urlaubsunterkünften.

Es ist auch gesetzeswidrig, Menschen öffentlich als Transgender zu verunglimpfen. Weitere Informationen über die Verunglimpfung von Transgender-Personen finden Sie auf der Website des NSW Anti-Discrimination Board.
Was bedeutet Transgender?

Transgender bedeutet, dass jeder lebt, gelebt hat oder als Mitglied des anderen Geschlechts (Geschlechtes) als das Geburtsgeschlecht leben möchte.

In der Vergangenheit war der übliche Begriff für Transgender transsexuell. Im Allgemeinen bevorzugen Menschen, die Transgender sind, den Begriff Transgender, da dies ein genaueres Spiegelbild ihrer Identität oder ihres Verhaltens ist - das heißt, sie möchten als Angehörige des anderen Geschlechts als ihres Geburtsgeschlechts leben und sich verhalten. nicht die entgegengesetzte Sexualität, sexuelle Präferenz oder sexuelle Orientierung. Ein Transgender kann wie jeder andere heterosexuell, homosexuell oder bisexuell sein.
Was bedeutet dieses Gesetz für Arbeitgeber und Dienstleister?

Das bedeutet, dass Sie alle Sender fair behandeln müssen. Es spielt keine Rolle, ob sie eine "Geschlechtsumwandlung" oder eine andere Operation hatten oder nicht. Es ist egal, ob sie Hormone einnehmen oder nicht. Es spielt keine Rolle, warum sie Transgender sind. Es spielt keine Rolle, welches Geschlecht sie bei der Geburt hatten oder welches Geschlecht sie bevorzugen. Es spielt keine Rolle, ob sie bereits als ihr bevorzugtes Geschlecht leben oder ob sie dabei sind, zu ihrem bevorzugten Geschlecht "überzugehen" ("Transitioning"). Wenn sie der oben angegebenen Definition von Transgender entsprechen, müssen Sie sie fair behandeln.

Die allgemeine Regel ist, dass Sie Transgender genauso behandeln sollten, wie Sie jeden anderen behandeln würden. In den meisten Fällen bedeutet dies, dass Sie Transgender so behandeln sollten, wie sie behandelt werden möchten. Mit anderen Worten, wenn sie möchten, dass Sie sie als das entgegengesetzte Geschlecht zu ihrem Geburtsgeschlecht behandeln, sollten Sie dies tun.

Weitere Informationen zu den genauen gesetzlichen Rechten von Transgendern - einschließlich der Personen, die gesetzlich als ihr bevorzugtes Geschlecht eingestuft werden und die dies nicht sind - finden Sie im Informationsblatt "Transgender Discrimination: Your Rights" des NSW Anti-Discrimination Board.

Der Rest dieser Richtlinien beantwortet die häufigsten Fragen, die Arbeitgeber und Dienstleister uns bezüglich der Diskriminierung von Transgender-Personen stellen. Wenn Ihre Frage weder hier noch im Informationsblatt "Transgender-Diskriminierung" beantwortet wird, wenden Sie sich bitte an die Antidiskriminierungsbehörde. um Rat. Sie müssen uns nicht Ihren Namen oder den Namen Ihrer Organisation mitteilen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen.
Muss ich jemanden, der Transgender ist, als Geschlecht (Geschlecht) ihrer Wahl behandeln?

Wenn Ihr Angestellter, Kunde oder Kunde Transgender ist oder sich entscheidet, während Sie für oder im Geschäft mit Ihnen arbeiten, ihr bevorzugtes Geschlecht zu ändern, fragen Sie ihn am besten, wie er behandelt werden möchte, und halten Sie sich dann an seine Wünsche. Zum Beispiel möchte ein Transgender möglicherweise immer noch als sein ursprüngliches Geschlecht angesprochen werden, oder er möchte möglicherweise als sein bevorzugtes Geschlecht bekannt sein. Möglicherweise möchten sie ein offizielles Datum festlegen, ab dem sie immer als ihr bevorzugtes Geschlecht bekannt sind. Es kommt auf den Einzelnen an.

Es ist wichtig, zuerst mit der jeweiligen Person zu sprechen und keine Annahmen zu treffen. Wenn sie dabei sind, zu ihrem bevorzugten Geschlecht überzugehen, ist es wichtig, sie zu fragen, wie sie mit ihren Kollegen oder Ihren Mitarbeitern damit umgehen möchten. Einige möchten vielleicht selbst mit ihren Kollegen / Ihren Mitarbeitern sprechen oder möchten, dass Sie dies für sie tun. Einige möchten möglicherweise eine Urlaubsphase, bevor sie als bevorzugtes Geschlecht zurückkehren. Weitere Informationen dazu, wie Sie am besten mit dem Wechsel vom Gender Center oder vom NSW Anti-Discrimination Board umgehen können, erhalten Sie hier.

Wenn Sie eine Kleiderordnung haben, muss diese für Männer und Frauen fair gelten. Im Allgemeinen sollte es jemandem, der Transgender ist, gestattet sein, die Kleidung oder Uniform seines bevorzugten Geschlechts zu tragen.
Muss ich meine Unterlagen ändern, um das bevorzugte Geschlecht des Senders wiederzugeben?

Jeder (einschließlich eines Transgenders) kann seinen Namen durch Urkundenumfrage oder gesetzliche Erklärung ändern. Wenn ein Transgender seinen Namen geändert hat, sollten Sie Ihre Aufzeichnungen ändern, um dies widerzuspiegeln. Sie können ein offizielles Dokument anfordern, um die Namensänderung zu bestätigen, obwohl Sie dies nicht tun müssen.
Habe ich das Recht, Transgender nach ihrem Geschlecht zu fragen oder ihren Ausweis zu sehen?

Dies würde von den Umständen und der Angemessenheit der Anfrage abhängen. Im Allgemeinen können Sie nur dann um die Identifizierung einer Person bitten, wenn alle anderen Personen aufgefordert werden, ihre Identifizierung vorzulegen. In den meisten Situationen ist es nicht angebracht, Fragen zum Geschlecht eines anderen zu stellen, es sei denn, Sie fragen auch alle anderen. Im Allgemeinen ist es am besten, Transgender so zu behandeln, wie sie sich präsentieren, und keine unangemessenen Fragen zu stellen.

Source: http://gendercentre.org.au/discrimination_service_providers.htm/